ИНТЕЛИДЖЪНТ СИСТЕМС БЪЛГАРИЯ

Имаш ли информация за работната среда в тази фирма? Каква е атмосферата? Мотивиращо ли е заплащането? Предлага ли и други ползи? Какви са условията, които предлага? Благодарим предварително!

ЧАСТ I

(Moderated)... откъде да започнем... Нека да е от самото начало - започваш не е ясно в кой отдел, защото нямат вътрешна координация. Подхвърлят те от отдел в отдел докато някой каже с видима неохота: "Айде, ние ше го вземем..." Кой и как решава, че фирмата има нужда от нови кадри не е много ясно, нито за теб, нито за тях.

Зачислиха ме на обучение при един юнак с тежък нарцистичен характер и още по-тежък комплекс за малоценност от вида "аз съм номер 1 и всички др. (Moderated)(реалността както можете да се досетите беше далеч от истината :)). Най-елементарния пример, който мога да дам е въвеждащото обучение (onboarding) - такова изобщо не се състоя. Юнакът просто не сметна за необходимо да си "губи" от ценното време и да ме запознае в детайли с естеството на работата. По-важен му беше телефона, в който ровеше по цял ден ... "Култова" личност.

Второ: още с влизането във фирмата ти правят едно "обучение" за една система за логване на време, наречена "Джира (Jira)". Мимоходом и „под сурдинка“ обаче разбираш, че всяка седмица трябва да уплътниш 40 работни часа (5 работни дни) със таскове и лог-ване на времето таск по таск! НИКОЙ НЕ СПОМЕНАВА ЗА ТОВА НЕЩО НА ИНТЕРВЮТО, НИТО Е ЗАПИСАНО В ТРУДОВИЯ ТИ ДОГОВОР ИЛИ В ОПИСАНИЕТО НА ДЛЪЖНОСТТА!! Абсолютен капан! Така стигаме до ДРУГА ТЪНКА ПОДРОБНОСТ, КОЯТО РАБОТОДАТЕЛЯТ УДОБНО ПРЕМЪЛЧАВА - НЕ ТИ ДАВАТ ДОСТАТЪЧНО ТАСКОВЕ ЗА ДА ТИ УПЛЪТНЯТ ВРЕМЕТО (което е тяхно задължение!) с мотив, че си нов и няма какво толкова да правиш. Оттук следва и НАЙ-ГОЛЯМАТА (Moderated) която съм срещал, в целия ми професионален път: АКО НЕ МОЖЕШ ДА ЛОГНЕШ ДОСТАТЪЧНО ТАСКОВЕ И ВРЕМЕ, ЗАПОЧВАШ ДА ИЗПОЛЗВАШ... ГОТОВИ ЛИ СТЕ?.... ПЛАТЕНАТА СИ ОТПУСКААААА!!! - Да, точно така - дъниш платена отпуска за това, че си в офиса им и им бачкаш, направо мечта! И така до момента, в който започнеш да си плащаш затова, че работиш за тях :D

Четете, четете, става още по-интересно :)

ЧАСТ II

Трето: т.нар. DEPLOYMENT при клиента

Отивате един екип от програмисти и консултанти на място при клиента и трябва да внедрите (имплементирате) софтуера, който клиента си е закупил.
Ден 1-ви: Започва се от рано сутринта (като трябва още по-рано да си станал, защото се пътува от София до въпросния град/клиент).
Работи се до УМАЛА – някъде около 20 часа дневно, защото обещават на клиента нереалистични срокове само и само да приберат парите.
След това едва мърдащи от умора, екипът се прибира в хотела си и СПИ НЕ ПОВЕЧЕ ОТ ТРИ, ТРИ И ПОЛОВИНА ЧАСА. Разбирайте – станали сте в 07:00 – пътували сте 2-3 часа до мястото – от 10:00 до 03:30-04:00 (18+ часа) на др. ден сте работили като (Moderated) – спите 3-4 часа и от 08:00 пак застъпвате да си продължите работата…
Ден 2-ри: „Добре отпочиналият екип“ се завръща на работното си място за да чисти бъгове, да учи персонала на фирмата-потребител как да ползва новия софт и т.н.
Работи се отново докато можеш да си държиш очите отворени! И така докато целия deployment завърши. Което може да отнеме и 5 дена, и 7 дена и т.н. зависи колко е голям клиента.
За цялото това нещо има някакви супер смешни командировъчни на ден! Сега си представете как с едноцифрена сума в лева ядете N на брой пъти и пиете вода, кафе и т.н. Колко ви струва това реално на вас и дали можете да влезете в тия няколко левчета? Въпросът е риторичен… :) И да, не ме интересува, че „такъв е закона“, те яхат здраво тази законодателна „дупка“ в ущърб на служителя! И сега, да не сте си помислили, че като сте на командировка сте се отървали от Jira-та?? Няма такова нещо :) Логваш стриктно!
Накрая ОБАЧЕ, АКО СИ ЛОГНАЛ НАД 40 ЧАСА ЗА СЕДМИЦАТА (което е най-логичното нещо ако работиш по 20 часа на ден на някакъв deployment) НИКОЙ, АМА АБСОЛЮТНО НИКОЙ НЕ ТИ ГИ ПРИЗНАВА и си получаваш стандартната заплатка, за която си се договорил. Овъртайм е МРЪСНА ДУМА в тази фирма! Работника да се изцежда като лимон, а да му се плаща договорения минимум. :)

ЧАСТ III

Четвърто: Трудов договор и заплата

Още на подписването на трудовия договор с огромно неудоволствие забелязах, че от моите много години трудов опит ми се признават само тези при последния работодател.
Фишове (като в нормалните фирми) НЕ получаваш! Трябва изрично да си ги поискаш. Е, аз си ги поисках и с НЕПРИЯТНА изненада установих, че не ми се изплаща и малкото % квалификация, под което се бяхме подписали с робовладателя…

Загубиха ми 3 месеца. Като се махах, въпреки, че знаех че оставам без работа, някак си ми олекна. И в същото време ми стана жал за всички читави млади хора в тая фирмица, които са си и ще продължат да си съсипват здравето, нервите и младостта за без пари. А пък за визия за твоето кариерно развитие и бъдеще изобщо и дума не може да става!

Стана малко дълго и подробно, но Господ е в детайлите!

Фирма ОТ българи ЗА българи – кой както иска и може да го разбира :)