еСолюшънс

Имаш ли информация за работната среда в тази фирма? Каква е атмосферата? Мотивиращо ли е заплащането? Предлага ли и други ползи? Какви са условията, които предлага? Благодарим предварително!

Тоест и да вършиш 2 пъти повече работа от някои колеги ще взимаш същите пари, което демотивира служителите, които работят усърдно и сериозно. Картата за градски транспорт и мултиспорт картата са след първите 6 месеца, което не го пише в работната обява в джобс.бг. Няма тиймбилдинги. В периода, в който бях там бяха уволнени над 15 души главно, защото са изразили лично мнение относно прийомите на компанията или  температурата в офиса. В последните няколко месеца назначиха за пряк ръководител на екипа, в който съм, жена, която в първите няколко месеца идваше и си тръгваше от работа без да поздравява никого и без да си говори с никого от фирмата. Направи ми изключително целенасочена негативна оценка на представянето за период, в който тя дори не е била в компанията, отчитайки и факта също, че не познава процесите добре. Също така използва откровени лъжи и внушения, как не чета цялата кореспонденция и прикачените файлове в нея и как по-голяма част от случаите са ми грешни, нещо, което не е вярно.  И накрая стигам до единственият плюс, който са младите колеги, с повечето, от които се разбирах много добре. Потенциал за развитие във фирмата почти липсва, само трима колеги бяха повишени за над 2 години, като разликата в заплащането за новата позиция е смехотворна. [Moderated]

Мнението ми е продължение на предишното, тъй като има ограчичение за броя символи в един коментар[Moderated]. Също така фирмата се представя за измислена адвокатска кантора и праща напомняния на длъжниците за плащане. Тази адвокатска кантора се представлява от двама несъществуващи адвокати и на адреса, на който се води регистрирана в чужбина няма никой и нищо. Това всико представлява голяма пирамида и схема за пране на пари. Първоначално пряк ръководител [Moderated], който си позволява да крещи на служителите при допуснати грешки, нещо напълно недопустимо и неприемливо като работно отношение. Впоследствие беше заменена на тази позиция, просто защото няма педагогическите умение за нормално обшуване и комуникация с хората. Също прави постоянни забележки при отваряне на прозорец или при говорене в офиса. Офис мениджър на компанията е момичето на късмета [Moderated], която е повишена от рецепционистка до офис менджър заради добри отношения с шефа. Тя обикновено прекарва времето си в цигари и кафета и клюки извън офиса и най-често идва в 10 на работа и си тръгва в 14. Тя също се изживява като надзирател в затвор, постоянно се разхожда и гледа в мониторите на служителите и докладва на шефа. Също така си позволява да настройва климатиците на 25 градуса да затоплят, подчертавам да затоплят през лятото, защото иначе й било студено, сед комуникация с нея, отговорът беше премести се другаде ако не ти харесва, защото тя е свикнала да решава еднолично и да не се съобразява с никого. Още едно отрицателно нещо е, че фирмата на предлага бонуси за представянето на служителите. Тоест и да вършиш 2 пъти повече работа от някои колеги ще взимаш същите пари, което демотиви

[Moderated]  Като бивш служител на компанията, който е прекарал малко над 2 години там мога да кажа, че нито веднъж не е имало увеличение на заплатата с 1 стотинка, което ми се случва за пръв път в трудовата ми кариера, а съм сменил доста фирми. Нито годишната индексация от 0,6 %, която е законово установена не е била спазвана, нито е имало увеличение след изминаването на първите 6 месеца, които са изпитателен срок, нещо, което се случва в почти всички компании, където има увеличение на заплатата от минимум 10% след като даденият служител и преминал на постоянен договор с цел да се почувства стимулиран и ценен да продължи да работил. Шефът на компанията е мелез- наполовина грък, наполовина арменец,[Moderated], който помня как на Коледното парти на фирмата миналата година направи забележка на един колега, че пие от скъпото уиски, а то било само за мениджмънта и също се беше хванал на бас с общия работник като играеха Левски-ПАОК на бутилка уиски и загуби и не си удържа на думата, смятайте за какъв човек говорим. Фирмата е относително малка- около 60 служители като се дели на 3 екипа- един, който работи по проект на фирми, клиенти на компанията, които са сайтове за запознанства, друг проект на клиент на фирмата, чиято дейност е свързана с отдаване на коли под наем и третият екип на фирмата е ИТ екипа. Аз бях в първия екип, където се занимавах с комуникация по имейл с длъжници, които са се ригистрирали в даден сайт за запознанства и не са си платили месечната такса за абонамент. [Moderated]   Също така фирмата начислява допълнително такси и лихви на хората, регистрирали се в сайтове за запо